PLAN ESTRATÉGICO PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN LA PROVINCIA DE CÁDIZ

POLÍTICA PÚBLICA

La Diputación provincial de Cádiz es una de las instituciones pioneras en el desarrollo de políticas de igualdad entre muje­res y hombres. Desde hace más de tres décadas están comprometidos en poner en marcha proyectos dirigidos a eliminar las desigualdades provocadas por el machismo en esta provincia. Sus intervenciones siguen enfocadas en trabajar de manera transversal, para prevenir toda discriminación por razón de sexo.

El Plan Estratégico para la igualdad de mujeres y hombres 2023-2028 refleja la voluntad política del gobierno provincial de contar con una estrategia eficaz y transparente, basada en la experiencia y el conocimiento de la realidad del territorio. Se fundamentan en el enfoque feminista, la transversalidad del principio de igualdad y oportunidades y la interseccionalidad de las variables que agravan las desventajas de muchas mujeres. En este proyecto participan los Ayuntamientos, Mancomunidades y Entidades locales autónomas, así como las asociaciones de mujeres y otras entidades que comparten las mismas metas.

Este Plan pretende responder a las necesidades reales de la ciudadanía de los municipios de Cádiz, reforzando a las localidades más pequeñas y con menos recursos, así como apoyar a las asociaciones que trabajan en pro de los mismos objetivos en materia de igualdad y evitar el retroceso.

DIMENSIONES O ÁMBITOS 

ROLES: Este Plan lucha para que las mujeres tomen sus propias decisiones y a que aspiren al poder en cualquiera de las instituciones públicas o privadas, por ello, se trabaja para que sean mujeres autónomas, y para que accedan a puestos de poder que históricamente han pertenecido exclusivamente a los hombres. Además, pretenden dar valor a dichas aportaciones por parte de las mujeres, ya que muchas de ellas sacan adelante sus negocios y así mantienen a sus familias, otras dedican todo su tiempo al cuidado de personas dependientes y esto contribuye al bienestar social de las familias y, en consecuencia, al desarrollo económico de sus pueblos.

RECURSOS: Las mujeres tienen acceso igualitario a recursos económicos, materiales o de otro tipo. Cuentan en todos los municipios de asistencia técnica y económica, así como formación continua. Se crean espacios formativos y de sensibilización. Cuentan para ello con diferentes áreas y organismos tales como: Área de Igualdad de la Diputación de Cádiz, Delegaciones de Igualdad en los Ayuntamientos, servicios municipales, entidades sin ánimo de lucro y centros educativos. Además, tienen acceso a diferentes eventos como ferias, talleres, foros…

REPRESENTACIÓN: El personal técnico del Área de Igualdad ha participado activamente en la revisión de los planes estratégicos de igualdad aprobados en los últimos años por las instituciones implicadas, lo cual ha permitido extrapolar algunas de sus actuaciones a mejorar las actuaciones para evitar la discriminación. Las mujeres participan activa y participativamente en todas las etapas del proyecto.

IMPACTO Y RESULTADOS DE LA POLÍTICA PÚBLICA

Este Plan está obteniendo muchos beneficios:

• Muchas mujeres han comprendido y están reforzando la idea de su papel principal en la sostenibilidad de la familia, especialmente aquellas que se dedican a tareas domésticas.
• Se han dado cuenta de la importancia de la autonomía económica y el poder de decidir libremente en todo momento.
• Con las formaciones continuas están más sensibilizadas con las situaciones laborales discriminatorias, pudiéndolas detectar y hacerles frente, contando para ello con el apoyo de asociaciones de mujeres.
• Refuerzan la idea de que ellas también pueden triunfar en los negocios, y no es exclusividad de los hombres.
• Valoran sus trabajos, siendo todos dignos, y se muestran orgullosas de ello.

PUNTOS FUERTES Y DÉBILES

El objetivo principal de este Plan está centrado en las MUJERES, en sensibilizarlas, formarlas y que aprendan a detectar y a hacer frentes las desigualdades de género. Todo ello está teniendo un gran impacto en la población femenina, sin embargo, se está dejando de lado a la parte masculina, la cual también necesita todo este proceso de sensibilización y aprendizaje. Para luchar contra el machismo y realmente lograr la igualdad de género, los hombres también tienen que ver cuál es su rol en toda esta situación, y por supuesto, querer cambiarlo. No es una tarea fácil, y de la misma manera que las mujeres hemos y estamos comprendiendo que somos iguales y tenemos los mismos derechos, muchos de ellos deben también hacer esta reflexión. Y para ello, el Plan debería integrarlos en sus actuaciones como un eje primordial.